Favoriser l'innovation dans les ressources humaines : Un entretien avec Nicole Hensen de Sisu : Group.

En l'honneur du mois de la femme, nous mettons en lumière les femmes qui contribuent au succès et à l'avenir de notre secteur. Nous nous sommes entretenus avec Nicole Hensen, responsable des opérations humaines chez Sisu : Group, nous avons parlé de son expérience dans le domaine des ressources humaines et de la satisfaction qu'elle retire de son rôle.

En tant que responsable des opérations humaines, les responsabilités de Nicole s'articulent autour de la paie, de la rémunération, de l'outil RH et du reporting, ainsi que du droit social. Au sein d'Evertys et de plusieurs des cinq autres succursales de Sisu, ses tâches comprennent l'intégration et la désinsertion des employés, ainsi que la gestion de leur paie.
 

Créer un environnement équitable

La fonction Hard HR consiste à garantir un processus harmonieux et standardisé pour toutes les activités liées aux ressources humaines dans l'ensemble de l'entreprise. L'objectif est de créer un environnement équitable, conforme au droit social et aux normes du secteur, et de mettre en place des politiques et des procédures de ressources humaines cohérentes dans l'ensemble de l'entreprise.

Chaque jour est différent

Lorsque vous travaillez dans les ressources humaines, chaque jour est différent.

On commence la journée en pensant travailler sur une tâche spécifique, et on finit par faire quelque chose de complètement différent. L'un des aspects que j'apprécie est la combinaison de ces tâches opérationnelles et des projets à long terme. Cela casse la routine !

Les contacts réguliers avec nos consultants et les membres du siège me stimulent également beaucoup. Différents types d'activités sont organisés en dehors du travail, et j'apprécie vraiment tout le plaisir qui accompagne le fait d'être chez Sisu !

L'équipe RH de Sisu en visite chez nos collègues d'Ariad à Madrid.

Relever les défis

Les lois sociales changent constamment, j'essaie donc de prendre le temps de lire les mises à jour actuelles et je suis également différentes sessions de formation pour être au courant des dernières informations de haut niveau.

Nos journées sont souvent occupées par des tâches opérationnelles, et je dois donc réserver des plages horaires spécifiques avec mon équipe pour me concentrer sur des projets de plus grande envergure, tels que l'élaboration de politiques RH et de normes d'entreprise.

Les clés de la réussite en ressources humaines

Le secteur étant en constante évolution, je pense que la flexibilité et l'adaptation font partie des compétences les plus importantes à avoir.

Ensuite, je dirais qu'il faut être organisé, car nous traitons de nombreuses tâches différentes. On ne peut généralement pas prévoir les urgences, il s'agit donc d'être efficace et d'être capable de hiérarchiser ses tâches et d'adapter son emploi du temps.

Enfin, j'attache de l'importance aux compétences interpersonnelles, car nous sommes en contact avec des personnes de différents niveaux de l'entreprise. Je trouve qu'il est important d'établir des relations de confiance avec ses collègues !

Vous souhaitez faire évoluer votre carrière et travailler dans le domaine des ressources humaines ?

Contactez Louise Hallet, Business Manager, qui vous guidera à travers nos différentes opportunités.